Как заставить пользователя работать?

[_Bers]

Сообщение от MihalNik

А прочитать всю тему последовательно тоже так трудно?
ТС написал, что персонал проходил обучение:

И три поста выше выдержка из закона:

И вот это:

Уже другие формулировки. Ну никак не профнепригодность.
Уволить человека по одной статье закона, когда он нарушает совсем другую - правонарушение.

ну так и прочитайте сами все последовательно.
никто не предлагал увольнять человека по одной статье
при нарушении совсем другой.

кстати, при согласии сторон,
увольнение по альтернативной статье не является правонарушением,
и весьма весьма широко практикуется.

[Pavia]

kvitaliy
Вам повезло. Проблема, что многие считают раз в стандарте написано что врач, то он и должен заниматься. От того и очереди на запись на месяц. А кто грамотно организовал работу и заставил медсестру работать у того очередей нет.
https://m.habr.com/post/426691/

[vasek123]

Сообщение от kvitaliy

Был я пару раз в больнице на приеме. Так вот, там за компом сидела медсестра.

Это еще смотря в какую больницу или поликлинику попадешь... Где я работал, медсестра, за частую, была куда старше врача. Потом, есть еще и такое как отношение врача к подчиненной(я про медсестру)...

Сообщение от WorldMaster

Так вот удивительно, но считается что админу обучение новым программам как бы не требуется. Наши старухи говорят "Вас этому учили в институте". Причем админов и вообще отдел информатизации никогда никто не отправляет на обучение. Типа ты умный сам разберешься.

Это везде так, просто, руководство не умеющих решать проблемы или задачи довольно быстро не любит.

[zvygin1964]

А какие требования предъявлялись в медосмотре при приёме на работу ?
( ТК РФ Статья 81 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.)

Послать на очередную медкомиссию в чужую поликлинику к сурдологу.

У нас наняли специализированную психиатрическую комиссию из 4-х залётных.
Волшебную шапочку с проводами одевали, лампочками мигали.
Задавали вопросы:"А вас беспокоит беспорядок на моём столе?
Сколько вам надо выпить, чтобы упасть?"

И на основании заключения таких медкомиссий увольнения по собственному же= мы расторгаем договор и заключаем новый, да не простой, а волшебный...

[WorldMaster]

Сообщение от zvygin1964

А какие требования предъявлялись в медосмотре при приёме на работу ?
( ТК РФ Статья 81 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.)

Послать на очередную медкомиссию в чужую поликлинику к сурдологу.

У нас наняли специализированную психиатрическую комиссию из 4-х залётных.
Волшебную шапочку с проводами одевали, лампочками мигали.
Задавали вопросы:"А вас беспокоит беспорядок на моём столе?
Сколько вам надо выпить, чтобы упасть?"

И на основании заключения таких медкомиссий увольнения по собственному же= мы расторгаем договор и заключаем новый, да не простой, а волшебный...

Это еще что такое?? Причем тут медкомиссия вообще?
Я же вам говорю что вы не можете просто так отправлять сотрудников куда попало по закону. И аттестации проводить также. В госструктуре руководитель самое беспомощное существо.
Чуть что это быдло идет права качать в суды. По мне так я бы всех к стенке поставил и трататататат... А другие бы задумались .. стоит ли учиться или нет.

[vasek123]

Сообщение от zvygin1964

А какие требования предъявлялись в медосмотре при приёме на работу ?
( ТК РФ Статья 81 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.)

Вообще то, статьи 81 14 в ТК РФ нет в природе, по этому вам прямой путь на консультант- онлайн(там все разжевано по каким либо вопросам касающимся юриспруденции), потом, что касается медкомиссии, то, на сколько мне известно, комиссия бывает разной в зависимости от занимаемой должности и цели подобного мероприятия так что вразумительного ответа, как такового, не может быть пока не будет выяснена должность.