Инфляция

[Utkin]

Еще и в отпуска за свой счет отправляют, чтобы вообще исключить праздничные дни из з/пл.

Прямое нарушение трудового кодекса. Это можно сделать только по желанию работника. То есть работник должен написать заявление в котором он умоляет начальство не платить ему денег, а дать отоспаться.

[MihalNik]

Сообщение от Utkin

Прямое нарушение трудового кодекса. Это можно сделать только по желанию работника. То есть работник должен написать заявление в котором он умоляет начальство не платить ему денег, а дать отоспаться.

А то работники прямо откажутся написать, удивляете

[Utkin]

А то работники прямо откажутся написать, удивляете

У нас же отказываются . Ну в смысле мы и не заставляем. Я уже говорил, на это должны быть профсоюзы, а не сборщики поборов на корпоративы.

[Alar]

Сообщение от rpy3uH

А чего там читать? Там просто констатация факта, что праздников много

тебя это как-то беспокоит?
сказывается на работоспособности?

MihalNik, мне платят и я плачу за рабочие часы если работа сдельная.

[MihalNik]

Сообщение от Utkin

У нас же отказываются . Ну в смысле мы и не заставляем. Я уже говорил, на это должны быть профсоюзы, а не сборщики поборов на корпоративы.

Это зависит от уровня и способа оплаты труда. При росте оплаты рыночные механизмы управления обходят законодательные фантазии, вроде тех, что n-го числа все орг-ции должны не работать или оплачивать труд вдвойне потому что Мы победили/Женщина тоже человек/Май.

[Arigato]

Система 8 часов в день, обеденный перерыв, 5 дней в неделю, отпуск 21 день, праздники - это все устарело и неэффективно.

Допустим, все работают по одному и тому же графику. Мне нужно попасть в некий пункт обслуживания. Эта задача не решается стандартными средствами, потому что во время рабочего дня данного пункта у меня тоже рабочий день, во время обеденного перерыва и у них обеденный перерыв, во время выходных и у них выходный, во время праздников и у них праздники.

Рабочий график должен быть гибкий и зависеть от специфики работы. Если это работа с клиентами в сфере обслуживания, то пусть будет 4 часа в день рабочие, но чтобы без подобных пересечений. Если это выполнение некоторой работы, то надо оценивать результат, а не требовать от работника протирать свои штаны строго по 8 часов в день. Пусть эффективный работник или раньше уходит, или больше зарабатывает, если после оперативного выполнения задачи ему выдается новая.

[Alar]

Сообщение от MihalNik

Это зависит от уровня и способа оплаты труда. По факту надо платить за работу, а праздничные дни ею не являются. Далее у потенциала оптимизации находятся рыночные механизмы достижения. Поэтому нужно оставлять только обычные выходные и отпуска.

да не платите, зачем вав вообще влезать внутрь чужой корпоративной работы? выстраивайте в своей фирме работу так как надо, напишите указ руководителя отменяющий выходные дни, если начнут быковать. снижайте зарплату на тот процент на который повыситься если они начнут в официальные праздники работать.

ваша задача подстроить бизнес к внешним условиям, чтобы они вам не мешали, а помогали. а вы в свою очередь внешнее условие для других компаний и вы можете хотеть вмешиваться только с целью саботажа.

так что любые иррационализаторские предложения возможны с вашей стороны только в своей компании, ну, может, в своем муниципалитете еще.

[MihalNik]

Сообщение от Alar

да не платите, зачем вав вообще влезать внутрь чужой корпоративной работы? выстраивайте в своей фирме работу так как надо, напишите указ руководителя отменяющий выходные дни, если начнут быковать. снижайте зарплату на тот процент на который повыситься если они начнут в официальные праздники работать.

ваша задача подстроить бизнес к внешним условиям, чтобы они вам не мешали, а помогали. а вы в свою очередь внешнее условие для других компаний и вы можете хотеть вмешиваться только с целью саботажа.

так что любые иррационализаторские предложения возможны с вашей стороны только в своей компании, ну, может, в своем муниципалитете еще.

Да в частной орг-ции вообще таких проблем нет. График 2 через 2 в трудовом договоре - нет больше никаких праздников.

В любом случае людям с кучей неэффективных орг-ций приходится иметь дело: коммуналка/образование/госрегистрации/оплаты/банки и т.п. (далеко не везде столько автоматизировано как в Москве, да и тут есть проблемы).

Нужна банковская операция?
А у нас традиция: 31-го числа мы всегда пьём чай. С валерьянкой.

[Alar]

Сообщение от MihalNik

В любом случае людям с кучей орг-ций приходится иметь дело: коммуналка/образование/госрегистрации/оплаты/банки и т.п. (далеко не везде столько автоматизировани как в Москве, да и тут есть проблемы).

А у нас традиция: 31-го числа мы всегда пьём чай. С валерьянкой.

Все мои переживания выливаются в отчеты в вышестоящие органы, хотя чаще предупреждением, что я напишу отчет о работе, если все будет плохо, обычно чиновники извиняются и делают свою работу, их понять можно они устают от людей, у меня есть возможность спрятаться от людей дома и не работать, у них нет.

[MihalNik]

Сообщение от Alar

обычно чиновники извиняются и делают свою работу, их понять можно они устают от людей, у меня есть возможность спрятаться от людей дома и не работать, у них нет.

Они сами создают для себя и других неэффективную работу. Игры в прятки нужны только, чтобы получать в карман и/или создавать видимость работы и своей значимости.