поиск работы

[Скарам]

Каким образом найти место,не имея опыта разработки крупномасштабных проектов ? Куда не посмотришь,требуется спец с опытом во всех технологиях и пятилетним стажем. Я не претендую на место ведущего специалиста,хочу набраться знаний. Посоветуйте,мудрые)

[Пепел Феникса]

аналогично, интересен вопрос.

[Скарам]

Пепел Феникса,думаю Вам такие проблемы не грозят))

[MyLastHit]

Это очень большая проблема... Даже самые вшивые фирмы, дающие объявления для приема на вакантную должность программиста с окладом 8000 хотят видеть опытного супермега спеца имеющего опыт в масштабных разработках коммерческих проектов..
Нужно искать вакансию стажера...

[Скарам]

Тоже так думал.. Стажер или помощник.. Но это очень редкая вакансия. Неужели только разовые заказы?

[ACE Valery]

Ребят, запросы в объявлениях о вакансии такие немыслимые не столько из-за того, что они хотят супер-пупер чела, сколько для того, чтобы отпугнуть бОльшую часть желающих. На деле вам необходимо доказать работодателю, что вы очень хотите работать в его фирме, очень быстро обучаетесь и не ленитесь.
Например, в ту фирму, где я работаю, требовался тоже супер-пупер человек со знанием около двадцати языков программирования и технологий, о которых я даже не слышала. Но я в то время не видела это объявление. Мне просто сказали, что требуется РНР-программист, резюме слать туда-то. Прислала, мне дали тестовое задание, я его выполнила и меня взяли. Точно так же, как и те, кто пришел туда кроме меня.
Причем, как показывает практика, обычно тестовые задания сложнее, чем то, с чем приходится сталкиваться на работе)

З.Ы. В другой фирме тоже было объявление с кучей технологий и языков. Но когда директор этой фирмы приходил к нам в академию, он говорил, мол "Я готов взять джуниор программиста на Java без знания Java, если он придет ко мне и убедит меня, что ему действительно хочется работать в моей фирме и он готов обучаться". Вот такие пироги.
В любом случае попытка не пытка - отошлите резюме туда, где требуется 5-летний стаж, возможно, вами заинтересуются.

[Скарам]

Обнадеживает.))

[NITRO2025]

Сообщение от MyLastHit

Это очень большая проблема... Даже самые вшивые фирмы, дающие объявления для приема на вакантную должность программиста с окладом 8000 хотят видеть опытного супермега спеца имеющего опыт в масштабных разработках коммерческих проектов..
Нужно искать вакансию стажера...

Вы судите о фирме по окладу? Тогда встречный вопрос: А откуда этой самой фирме (пусть даже и "вшивой") знать,что Вы именно тот самый супермегаспециалист которому надо платить 70 000 и более? Ну а то что хотят видеть специалиста..мне кажется было бы странно, если бы они искали бездаря и неумеху. Как Вы думаете?

Ну а на вопрос ТС отвечу так:
1) Никогда не бойтесь предлагать свою кандидатуру.
2) Напишите грамотное резюме(не можете сами,закажите).
3) На собеседовании ведите себя раскованно,но не развязно.
4) Внимательно выслушивайте вопросы (они могут иметь скрытый смысл) и отвечайте коротко и ясно.
5) При собеседовании всегда касайтесь темы профиля будущей работы. Но говорите всегда понятным собеседнику языком(чаще всего собеседование проводят специалисты из отдела кадров,которые очень далеки от данной профессии и если они не будут Вас понимать и чувствовать себя идиотами,то можете считать свой поход проваленным). Исключение составляет,когда вопросы начнет задавать специалист из профильного отдела куда Вы устраиваетесь на работу. Вот тут проявите все свои знания. Сыпьте терминами,приводите различные примеры и тд... Смею Вас уверить человек "в теме" сразу поймет кто Вы.
6) Будьте готовы к так называемым "стрессовым" вопросам. Что это такое и как на них отвечать легко найдете в сети.
7) До собеседования обязательно разузнайте как можно больше о компании в которую хотите устроиться и своими ответами подчеркивайте свою лояльность и желание сделать компанию более успешной.
8) Не стесняйтесь выставить свои личные качества. Да..да.. Смело говорите,что я вот такой то и такой то. Могу сделать то то и то то....
9) Одевайтесь на собеседование опрятно,но не вызывающе.
10) И самое главное не теряйте чувство собственного достоинства.
Можете поверить мне на слово,но впечатление о человеке создается после первых 5 минут общения. И если первую пятиминутку Вы выдержите,то у Вас появляется очень большой шанс получить заветную вакансию. Поэтому готовтесь к собеседованию заранее. И действуйте! Помните: под лежачий камень вода не течет.
Удачи!)))

[MyLastHit]

Как Вы думаете?

Я просто думаю, что не нужно отпугивать людей от вакансии. Предлагая вакансию с окладом 8 тыс руб. и выдвигая непостижимые требования(да еще и подчеркивая их фразой "Всех остальных просьба не беспокоить"), компания вот чисто на мой взгляд отпугивает искателей любого класса.

[iukash]

Ну Вы сами посудите, какой смысл с точки зрения работадателя брать новичка на оплату к примеру в 20000рублей, учит его, если например через год он станет опытнее и если ему не стать платить выше уйдет на 30000 в другую компанию, через 4 года он становится суперпрофессионал и хочет уже 70000 тысяч! Так какой смысл брать новичка, обучать его, а потом все равно платить оклад соответствующий его знаниям! Это все конечно очень условно! А вообще я согласен с ACE Valery, надо пробывать, отправлять резюме, говорить что Вы готовы обучаться всемучему потребуется для решения задач! Удачи!