Системный подход

[jura_k]

Я заметил, что мой любимый "системный подход" сильно затрудняет выполнение чего угодно.

Возьмем игры. Есть такая игра - Stars! примерно 1995-го года выпуска. Если играть системно, то нужен целый день, чтобы добиться чего-нибудь. Ведь нужно позаботиться о развитии каждой планеты из 200. Затем организовать флот и отправить его на планеты противника. Играл я в нее лет 15-20 и бросил. Все равно каждый раз пришлось начинать с начала, как будто и не начинал.

Возьмем жизнь. В капиталистическом обществе всем открыта дорога в безработицу. Вот я туда вошел. И занялся исследованием (системный подход). На исследование ушло 5 лет. В итоге я выяснил то же самое, что известно другим. Правда, я еще построил гистограмму рынка труда, до чего не додумались другие. И выяснил одно, самое главное: жадность. Жадность работодателя. Работодатель не желает платить деньги. Нерешительность работодателя. Слабость работодателя. Некомпетентность работодателя. Нежелание вникать в вопросы. Но это и без меня все знают. Только молчат.

Я привел только 2 примера. Но так везде. Куда ни ткни. Или почти везде. Лишь при выполнении простейших работ системный подход "почти" не мешает.

[vasek123]

Сообщение от jura_k

Возьмем игры. Есть такая игра - Stars! примерно 1995-го года выпуска. Если играть системно, то нужен целый день, чтобы добиться чего-нибудь. Ведь нужно позаботиться о развитии каждой планеты из 200. Затем организовать флот и отправить его на планеты противника. Играл я в нее лет 15-20 и бросил. Все равно каждый раз пришлось начинать с начала, как будто и не начинал.

Жизнь, это- вам не игра... Что же касается игры, примерно, я понял о чем вы- можно создать и нечто подобное, однако, это не будет как то походить на жизнь, увы.

Сообщение от jura_k

Возьмем жизнь. В капиталистическом обществе всем открыта дорога в безработицу. Вот я туда вошел. И занялся исследованием (системный подход). На исследование ушло 5 лет. В итоге я выяснил то же самое, что известно другим. Правда, я еще построил гистограмму рынка труда, до чего не додумались другие. И выяснил одно, самое главное: жадность. Жадность работодателя. Работодатель не желает платить деньги. Нерешительность работодателя. Слабость работодателя. Некомпетентность работодателя. Нежелание вникать в вопросы. Но это и без меня все знают. Только молчат.

Это, извините, но, ни как не жадность работодателя, просто, поставьте себя на место начальства, скажем- готовы ли вы будете платить работнику в котором не уверенны большую зарплату за то что он подметает дворы? В таком случае вы либо лишитесь специалистов так как они потребуют сумму еще выше(не зря же они учились) и вы, просто, не сможете ее оплатить. Кроме того, еще надо иметь хоть какой то капитал чтобы купить, скажем, необходимый инструмент или оборудование, которое, тоже, в копеечку обходится...

Что же касается нерешительности, слабости и нежелания вникать в вопросы работодателя, то, что то я не увидел ни каких либо фактов из вашего сообщения, можно об этом подробнее?

[MihalNik]

жадность работодателя

Цена на рынке определяется спросом.
Пока народ не игнорирует низкооплачиваемую работу - она массово никуда не исчезнет. При этом предложения поработать за копейки всегда будут. Ну мало ли - вдруг дураки найдутся) Что характерно - "грубо-квалифицированные" рабочие профессии вроде сварщика или слесаря нормально оплачиваются, потому что соответствующие люди игнорируют нематериальную мотивацию труда.

[kvitaliy]

Сообщение от MihalNik

Цена на рынке определяется спросом.

Интересно, как выглядит такая зависимость? Чем больше спрос, тем больше цена или наоборот?

[vasek123]

Сообщение от MihalNik

Что характерно - "грубо-квалифицированные" рабочие профессии вроде сварщика или слесаря нормально оплачиваются, потому что соответствующие люди игнорируют нематериальную мотивацию труда.

Тут еще зависит и от места работы, такой рабочий может и до сих пор получать копейки, скажем, в поселке или же деревне...

Сообщение от kvitaliy

Интересно, как выглядит такая зависимость? Чем больше спрос, тем больше цена или наоборот?

Да в том то и дело что ни чем. Дворника гораздо проще найти, чем, скажем, врача или юриста, и стоит заметить, юрист, если он грамотный, или, такой же врач не пойдут дворниками или разнорабочими так как нынче "вышка" денег стоит а, следовательно, и окупать себя должна.

p.s. Рынок труда на то и рынок чтобы имелась возможность продавать свои услуги работодателю а не соискателю ставить какие то там условия.