Что хочет программист?

[Я Оля]

Добрый день!
Работаю менеджером по персоналу в 1С:Франчайзи. У нас 55 человек: программисты, консультанты, аналитика и 3 РП. Занимаемся только проектами. Система оплаты такая: есть оклады, есть почасовая. Т.е. программисту дается задача, оцениваемая в 10 часов. Программист отжимает ее на 18. Сходятся на 15 часах. И так весь месяц. Опытные таким образом могут набрать (нарисовать) за месяц часов на 200. Без проблем — главное, что делают качественно. Другие не вытягивают на 170 (месячная норма), но им все равно ставят норму, т.к. никто не гуляет, бамбук не курят. Если есть предпроектные паузы в работе — идут на учебу в УМЦ. Оплачиваем учебу и норму. В общем у программистов разной квалификации получается в месяц 50.000 — 85.000 рублей на руки.
Ну, вот -- все вам рассказала))
А теперь вопрос. Какая система оплаты труда наиболее интересна для программиста франчайзи? С чем вы сталкивались? Какую систему... нет -- скорее сказать не систему, а МЕТОДЫ оплаты труда программиста вы бы предложили?

[[Smarik]]

Предлагать ничего не стану, дабы не развалить вашу фирму, выражу только свои мысли. Думаю фиксированный месячный оклад, вне зависимости от проделанной работы хотели бы все, но есть вероятность, что никто не будет работать, для более продуктивной работы, следует, наверное, платить за завершенный проект, но тут уже качество продукта под сомнением, многие будут делать как можно быстрее.
Вывод, если на данный момент качество продукта стоит того чтобы его покупали, зачем тогда что то менять? При глобальных изменениях, можно потерять ценных сотрудников.