Трудовой Магестериум. Очень важно Ваше мнение!

[Alex_Vat]

Добрый день! Очень нужен ваш совет, взгляд со стороны, так сказать. Есть программа
http://lizard.pro/DemoSEPN/impulse/ru/ пользователь impulse (без пароля), программа написана на 1 С, сейчас начинаем работу по переносу всего функционала на Java. Есть демо-ролик с описанием функционала https://drive.google.com/file/d/0B8t...ew?usp=sharing .Планы большие, т.к. программа будет частью большого приложения (это будет система класса CRM+Маркетинг+Учет). Соответственно и финансовые и временные вложения будут необходимы. В связи с чем, нами была разработана система: “Трудовой Магестериум”. В чем заключается суть, кратко:
Цель системы трудового Магестериума – предложить систему отложенной оплаты труда так, чтобы «игра стоила свеч», чтобы соТРУДник готов был пойти на риск не получать деньги сразу, а положиться на успех всей компании и ждать будущих доходов.
Мы предлагаем следующую мотивационную схему:
1. Каждый отработанный месяц фиксируется объем выполненной работы.
2. Объемы будет подтверждать главный архитектор.
3. Объемы будут так или иначе переведены в условные деньги. Например:
a. Почасовая ставка = ЗП в мес.\кол-во часов мес.
b. Ставка * кол-во отработанных часов = ЗП за месяц.
4. Ставка назначается архитектором или собственником при приеме на работу и пересматривается не чаще, чем каждые пол года.
5. Не зависимо от того, работает еще сотрудник, или уволился, его накопившаяся невыплаченная ЗП считается вкладом, который сотрудник как бы сделал в банке Lizard. Это банк с самым высоким % на вклад. Предлагаю считать так: Берем для расчета номинальную ставку по вкладу на 1 год в банке Тинькофф (банк с наиболее высоким процентом по вкладу, при этом имеет сдержанную рисковую политику). И прибавляем 5%. Это будет лучший безрисковый вклад (я имею в виду не в банк – однодневку, не фин. пирамида). Например, на 12-05-15 – это 14% Тинькофф + 5% = 19% годовых (капитализацию не считаем, не заморачиваемся. 19% и есть 19% годовых, без всяких ньюансов).
6. Данная накопленная ЗП с вкладным процентом ждет своей выплаты и начинает выплачиваться сотруднику при появлении прибыли у компании.
7. ЗП выплачивается в пирамидальной очередности. Первые сотрудники получают ЗП в первую очередь. От даты приема на работу. Схема следующая – берутся сотрудники первого эшелона (1-го года работы) – и им пропорционально задолженности делится и выплачивается прибыль. Потом берется следующий эшелон и т.д.
8. Минимум 25% от прибыли идет на выплату задолженности перед сотрудниками. Хотя собственники, создавая резерв на риски, безусловно замотивированы как можно быстрее погашать задолженность. Процент по вкладу мотивирует.
9. С того момента, как выплачена задолженность перед всеми сотрудниками Магестериума и все работают уже на обычных системах мотивации (ЗП и т.п.) и компания работает в прибыль, вступает в силу вторая мотивация, и основная:
10. Все участники Магестериума имеют право на распределение 25% от прибыли компании между ними. Пропорционально коэффициенту, который считается, как «Итоговая выплаченная сумма сотруднику» \ сумму выплат всему Магестериуму (всем сотрудникам, работавшим по такой схеме).
11. И, наконец, мы устанавливаем порог максимальной выплаты сотруднику из прибыли, чтобы не иметь вечных взаимнорабских отношений. Максимальная сумма выплат из прибыли не может превышать десятикратную «Итоговую выплаченную сумму сотруднику».
Примерный срок выхода на выплаты по данной системе - 2 года.
Теперь вопрос, было бы вам интересно данное предложение? Готовы были бы Вы работать по такой схеме? Уделяя от пары часов, до полного рабочего дня на разработку и реализацию данного проекта. Напишите, пожалуйста, свое мнение. Если кого то уже заинтересовало данное предложение, пишите, я вышлю Вам более детальное описание системы. Спасибо!

[Stilet]

Это ПО разрабатывается как универсальное для любого предприятия?

[ДралсяСошибками]

Это что-то похоже на пирамиду?

[evg_m]

чтобы соТРУДник готов был пойти на риск не получать деньги сразу, а положиться на успех всей компании и ждать будущих доходов.

Чтобы Умеющий считать сотрудник пошел на такой риск он сначала ПОСЧИТАЕТ риск(ВЕРОЯТНОСТЬ) выполнения(или НЕвыполнения) обязательств ДРУГОЙ стороной.
А. будет прибыль вообще (надо бы знать ТЗ)
Б. покроет ли прибыль его издержки (надо бы знать планируемый уровень прибыли)
В. Степень доверия к руководству компании (хотя бы в пунктах А и Б) (к незнакомым она нулевая, если не отрицательная)

Если нет денег на нормальную оплату, почему бы не взять кредит, а потом возвращать из "прибыли".
Замотивировать БАНК на СТАРТАП.
Банк не выдает, т.е. не доверяет, а почему сотрудник захочет доверить(см.В)

[Utkin]

А эти 2 года сотрудник на что должен жить и содержать семью? Кроме того, Вы прямо нарушаете законодательство РФ, в котором четко сказано, что зп за месяц выплачивается не реже 2-х раз и не поздней чем до 15-го числа следующего месяца. За 2 года Вы будете должны сотруднику примерно 400% + его зарплату разумеется. И любой суд будет на стороне сотрудника.
А так с виду попытка окультурить обычный лохотрон для получения бесплатной рабочей силы.

[ДралсяСошибками]

Вряд ли они будут нарушать ТК, зарплата видимо будет выдаваться во время и в полном объёме, только вот работник, её(кровную) наверно будет отдавать обратно рабовладельцу, а уж будут ли эти передачи как-то оформляться, это под вопросом.

[Stilet]

Вряд ли они будут нарушать ТК

Если это будет проходить по зарплатным фондам то будут. Другое дело если это черная бухгалтерия, как сказано выше:

положиться на успех всей компании и ждать будущих доходов.

Т.е. возведение живых доходов в некое подобие акций. Однако на такое придется эти самые акции оформлять. Подобные вклады никто не одобрит, поэтому данная идея идет в разряд лохотрона. Т.е. "Ты погоди, завтра будет лучше" это девиз МММ, который уже прохаван. Все зависит от политики предприятия, если это универсально ПО, расчитанное на всякие виды юрлиц, то ему не светит ничего, иначе теневые схемы, возможно кто-то и купится.

[ДралсяСошибками]

Пару лет назад была подобная ситуация, только без всяких там "CRM+Маркетинг+Учет". В какой-то далёкой пердяйловке, председатель убедил крестьян взять потребительские кредиты на развитие с\х, ну естественно обещал всё удвоить, всем по золотому батону, респект и уважуху, в итоге результат очевиден, и теперь колхозники торчат банкам не кислые деньги.

Вообщем правильно вверху написали, что это облагороженный лохотрон(((

[Stilet]

В какой-то далёкой пердяйловке, председатель убедил крестьян взять потребительские кредиты на развитие с\х

Это не зарплатная линия. Это даже к фондам официальным не относится.

[Utkin]

Вряд ли они будут нарушать ТК, зарплата видимо будет выдаваться во время и в полном объёме, только вот работник, её(кровную) наверно будет отдавать обратно рабовладельцу, а уж будут ли эти передачи как-то оформляться, это под вопросом.

Тогда им придется еще 30,2% (это я считаю по своему региону, в других проценты могут меняться) от фонда зряплаты платить отчисления (ФСС, ПФР, ФФОМС, несчастные случаи) + НДФЛ. И если работникам можно навешать лапши, то как быть с государством? Оно ведь шуток не поймет и штрафами обложит, а за тупость могут и маски-шоу приехать. Плюс статья за мошеничество (до трех лет посадки).
Просто руководитель таким образом хочет иметь власть и полномочия, но риск и ответственность переложить на работяг. Короче и рыбку съесть и ... чтобы там тоже получилось. Но так не бывает. Мотивация работника в данной схеме отсутствует напрочь, а потому она попросту нежизнеспособна.

а уж будут ли эти передачи как-то оформляться,

Прямо только как взносы в уставной фонд с постепенной потерей руководством своих полномочий и преобразованием в ОАО (или как их там сейчас называют - ПАО вроде стали). Любой косвенный сбор (типа гигантского профвзноса) нельзя будет оформить с гарантией возврата работнику - то есть тупо отъем денег у населения. Имейте ввиду, что таких Бендеров государство уже повидало на своем веку и имеет выработанные антитела в виде Трудового и Гражданского кодексов. Взять деньги у работяг и вернуть потом (на бумаге разумеется) безвозмездно нельзя. Обязательны проценты за пользование чужими средствами. Это же относится и к задержке зарплаты (насколько не помню, но вроде на 2 недели, могу ошибаться).
Самое худшее зло из-за которого возьмут за яйца - это НДФЛ (который платится с зарплаты, которую не собираются выдавать ). Если работник находится в штате, НДФЛ обязана удерживать контора. И потому Вы заплатите и за 2 года и проценты и штрафы и пени по невыплатам штрафов в догонку, которые по накатанной схеме оформят задним числом на законных основаниях + штрафы за несвоевременно предоставленную отчетность + пени по невыплаченным штрафам за несвоевременно предоставленную отчетность. И естественно отчеты все равно заставят сдать . Таким образом фирма лишается счета, а ее имущество идет с молотка на погашения всех описанных ужасов.