Какая должность в трудовой дает больше шанса зайти в крупную IT компанию при наличии знаний

[javawebsoft]

Добрый день, коллеги!
Прошу прощения, если не в ту ветку, но думаю здесь смогут помочь.

Возник такой вопрос - опыт в какой it-должности в трудовой даст больше шансов устроиться в крупную IT-компанию в сфере разработки web-приложений в качестве разработчика?
Варианты должностей:
1. Руководитель группы разработки ПО
2. Руководитель отдела разработки ПО
3. Руководитель проектов разработки ПО
4. Архитектор программного обеспечения
5. Руководитель ИТ-проектов
6. Директор по разработке программного обеспечения.
7. ИТ-директор (не очень, наверное, т.к. чисто управленческая должность)
8. Начальник IT отдела
9. или быть может что-то иное?

Чем собственно вызван вопрос - имею большой опыт проектирования и разработки достаточно крупных десктопных прикладных приложений + БД. По трудовой должность сейчас ведущий программист (по факту курирую все проекты фирмы). Но желания и жизнь заставляет погрузится в разработку веб-приложений (эко систему java). Есть возможность на текущей работе перейти на любую it-должность. Не знаю какую должность лучше указать, чтобы повысить шанс устройства разработчиком в крупную it-компанию в сфере web. Подскажите, пожалуйста. Единственно, наша щепетильная бухгалтерия просит указать реально существующую должность, чтобы была возможность составить должностную инструкцию.
Заранее спасибо!

[Alar]

Сообщение от javawebsoft

бухгалтерия просит указать реально существующую должность

Когда я работал на зарплату, я предложил дать мне должность технический директор, директор согласился, предложив самому подготовить все бумаги. В итоге я ему принёс на подпись трудовой договор где была написана должность веб-программист. и список обязанностей:
- держать рабочее место в чистоте
- поддержка работоспособности сайтов
- выполнять задания директора

)))

[Arigato]

Сообщение от Alar

список обязанностей:
- держать рабочее место в чистоте
- поддержка работоспособности сайтов
- выполнять задания директора

Извиняюсь, но ты лоханулся. Последний пункт позволяет вешать на тебя любую работу...

[Alar]

Сообщение от Arigato

Извиняюсь, но ты лоханулся. Последний пункт позволяет вешать на тебя любую работу...

первый и последний пункт ставится по умолчанию во всех трудовых договорах )
И я не боюсь работы, переработок, есть задание - делаешь. Работник в любом случае будет выполнять любые поручения директора, иначе он и не нужен. И он юридически защищающий от всех косяков, за все твои косяки отвечает директор, потому что именно он дал поручение это делать.

[Arigato]

Сообщение от Alar

первый и последний пункт ставится по умолчанию во всех трудовых договорах

Не уверен. Последний пункт делает из тебя раба. На тебя могут любую работу повесить, а ты ничего и сказать не сможешь, типа, я же веб-программистом устраивался, почему я должен кирпичи разгружать?

[Streletz]

Сообщение от javawebsoft

Возник такой вопрос - опыт в какой it-должности в трудовой даст больше шансов устроиться в крупную IT-компанию в сфере разработки web-приложений в качестве разработчика?
Варианты должностей:
1. Руководитель группы разработки ПО
2. Руководитель отдела разработки ПО
3. Руководитель проектов разработки ПО
4. Архитектор программного обеспечения
5. Руководитель ИТ-проектов
6. Директор по разработке программного обеспечения.
7. ИТ-директор (не очень, наверное, т.к. чисто управленческая должность)
8. Начальник IT отдела
9. или быть может что-то иное?

Чем собственно вызван вопрос - имею большой опыт проектирования и разработки достаточно крупных десктопных прикладных приложений + БД. По трудовой должность сейчас ведущий программист (по факту курирую все проекты фирмы). Но желания и жизнь заставляет погрузится в разработку веб-приложений (эко систему java).

Опираться в первую очередь на записи в трудовой книжке, это заблуждение. Если у Вас нет соответствующих знаний и навыков по Web технологиям и стеку Java, Java разработчиком Вас скорее всего не возьмут, чтобы у Вас ни было там написано.

Тем более, почти все должности, что Вы указали, в той или иной степени руководящие. Как правило, в любой компании и так есть кому руководить.

[Alar]

Сообщение от Arigato

а ты ничего и сказать не сможешь, типа, я же веб-программистом устраивался, почему я должен кирпичи разгружать?

Можно и гвозди ноутбуком забивать, сказано кирпичи разгружать, разгружаешь по одному кирпичу в час, после первых десяти ударных минут, а что в дипломе написано инженер программист, а не спортивный тренер )

Боишься не хочешь работать на директора - работай на себя, в чём проблема )

[Arigato]

Сообщение от Alar

в чём проблема

А в чем проблема не прописывать в договоре спорные пункты, которые не ставят никаких рамок для твоих обязанностей?

[Alar]

Сообщение от Arigato

А в чем проблема не прописывать в договоре спорные пункты, которые не ставят никаких рамок для твоих обязанностей?

Это что договор на продажу души что ли? для того чтобы уволиться, труда никакого не надо, сейчас даже трудовые электронными сделали, которые даже забирать не надо.

боишься подписывать договора - не подписывай ) Мои договора все продуманные, тем более я объяснил как этот пункт защищает работника.

[Arigato]

Сообщение от Alar

Это что договор на продажу души что ли?

Так а в чем проблема обойтись без подобных пунктов? Ты ведь на вопрос не ответил, а решил тему в сторону увести...